【关注】40多名抗疫医护遭“末位淘汰”被裁！“有的还处于产期及哺乳期”

原标题：【关注】40多名抗疫医护遭“末位淘汰”被裁！“有的还处于产期及哺乳期”

没等到补贴，却等来了“自愿离职”，是过河拆桥还是另有隐情？

来源：医学界、大河报、海报视频、咸阳发布、中国青年报、环球时报、北京日报、凤凰新闻、澎湃新闻、@ 咸阳市妇幼保健院、观点致胜、金口娱言 以及网络等，本文配图来自网络，如有侵权，请联系删除。

40多名抗疫医护突然“自愿离职”

近日，有网友反映称， 咸阳市妇幼保健院通过一次考试，实行“末位淘汰”，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。

报道称， 被裁的医护人员均称没有看到相关文件，她们都是在参加了一次考试后，被选定为“优化对象”，进而被要求“自愿辞职”。

当询问医院的护理部和人事科时，对方也未出示“人才优化”相关文件，只是口头通知。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。

被裁医护：有的还处于产期及哺乳期

受访护士称， 她们不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，"十分寒心"。院方给出的理由是，这是针对医院临时聘用员工的“人才优化”。 在该院的“优化”名单中，还有医护人员正处于产假及哺乳期。

一位被裁医护说，此次被辞职源于一场考试，被辞退的人都是考试成绩不到75分的。她们还被要求“自愿辞职”，院方要求被裁人员签署《承诺书》、《告知书》及《辞职申请书》。

其中一名被裁医护谈到，医院给出一份《告知书》，《告知书》提出被裁人员需在4月15日前前往人事科办理相关离院手续。在此前办理工资结算，院方补偿3个月工资，养老保险缴纳至6月。而15日后离院者，额外支付1个月工资，养老保险缴纳至4月份。

另外，有消息称，咸阳市妇幼保健院告诉被裁医护人员，在这节骨眼上不能“出差错“，”要是有任何差错的话，可能连赔偿也没有了“。

被优化掉的医护人员需要签署《告知书》，知悉院方要求。并签署《辞职申请书》和《承诺书》。承诺书中显示"本人因个人原因申请辞职，保证不以任何理由向妇幼院主张权利，由此引起的任何法律后果将由本人承担。"

有护士提出质疑，为何不按学历及职称进行优化，有护士为中级职称、十年工龄也在"淘汰"之列。

一场毫无预兆的考试是“人才优化”措施

一名还处于哺乳期的受访护士称，她休完产假于2019年12月底回到医院。第二天就参加了那次考试。参加人员包括医生、护士、医技等聘用人员。医院聘用行政人员没有参与。

此前， 没有人通知她要考试，她也不知道这是一场“优胜劣汰”的考试。什么都没准备的她，只能硬着头皮去考。

该考试没有任何上级单位参与，是医院自己实行的“人才优化”措施。医院称，因为疫情原因，考试成绩一直拖到4月才公布。

这名受访护士刚生完孩子身体没恢复、又是“裸考”，成绩不佳，在科室里排名倒数。成绩公布后，4月9日下午2点， 包括她在内的几人被叫去谈话，称他们的合同已经到期，基于此次的考试成绩，医院决定辞退他们。然后，院方将打印好的承诺书、告知书和辞职申请书，摆在他们面前。

关于合同到期一事，她也很疑惑。她在医院工作几年后，才签署正式的劳动合同，医院给她缴纳养老金。 最初签的合同只有开始日期，“2019年12月”的结束日期为院方后来填上去的，对此结束日期并不知情。

想维权？却被“公关”

消息爆出后，引发了网友的极大愤怒。5月1日凌晨，咸阳市妇幼保健院通过官方微信发布了一则声明称，“该报道严重不实”

还认为， “可能被幕后黑手利用，或者被国外敌对势力利用，借题发挥，利用疫情煽动不明真相的民众，最后引发社会问题。”

这份不解决问题，而是责怪媒体报道不实、把锅甩给“境外势力”的澄清证明引发争议。有网友说：上升到国际层面，真最强公关。

不过，5月1日晚查询发现，咸阳市妇幼保健院官方微信公众号已删除了上述声明。

卫健委：责成暂停调整工作，彻查

5月1日晚，陕西省咸阳市卫健委称高度重视此事，已责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。

“末尾淘汰”的直接裁员方式违法

有律师认为， 根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，方可解除聘用合同；对于非事业编制人员，应遵循《劳动合同法》，用人单位以“末尾淘汰”的方式直接辞退员工肯定是违法的。

关于用人单位由于人员优化实施的裁员，实际上并不是法定劳动合同解除情形。用人单位确因经营管理需要优化裁员的，应当与员工通过协商解除劳动合同，并按照约定支付员工解除补偿金。如果用人单位单方辞退员工，则属于违法解除。

这是过河拆桥还是另有隐情？

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