原创复旦大学40岁博士年薪8万：人才大量流失，应提高工资待遇

原标题：复旦大学40岁博士年薪8万：人才大量流失，应提高工资待遇

在近期召开的两会中，贵州疾控中心的何琳副所长认为，应该加大博士待遇，从2010年开始，她所在的单位，人才大量流失，200多人先后辞职，其中有不少博士，因此何琳认为应该将疾控人员的工资待遇提高，和公务员看齐。

很快，复旦大学40岁博士年收入才8.2万元的新闻，在网上引来了重点关注，内容中表示，此博士所学的专业是流行病学与统计学，40岁时担任副主任医师，2017年收入才8.2万。

这个收入在不少行业都偏低，实际上此博士的遭遇并非个例，那些冷门专业的博士，他们在工作后待遇都不是太高，总体上偏低。

有人调查过材料学专业的博士薪资情况，发现留校的博士比在企业上要低。

老刘是本硕博双一流博士，毕业后就在学校内工作，年薪25-30万元，他抱怨科研工作的压力比较大，希望能凭着自己的收入去购买一套房子，女友家里有钱，他在岳父面前没有什么底气。

老李毕业后去往博士后流动站工作，其年薪为12万，还可以去企业当兼职顾问，能拿到几万元外快，不需要朝九晚五，只是科研的负担大，如果去企业的话，工资更高，但他认为流动站更稳定。

老王夫妇为同班同学，一同在某大学搞科研，每人都能分上一处房子，月薪不足1万，日常开支可报销，但科研压力大。

老周是211硕士、双一流博士，后来到一个双非本科工作，每月工资为7500元，到了学校后立马怀孕，后又跳槽到毕业的大学，没有科研压力，工资也为7500元。

这些都是材料学博士的现状，每个人的机遇不同，能力不同，对应的工作差距比较大。那些刚毕业、没有留学背景、没有光鲜履历的博士，求职时并不容易，工资待遇也不是太多，有人到了中年也只是拿7-8万元年薪。

为了完成科研任务，可能要经常彻夜工作，也有人考核不过关，可能会被辞退。

2018年时，中国天眼招募科研人员，年薪才10万元，结果没人愿意过去工作。很多网友吐槽，政府应该提高薪水，改变现有的薪酬制度，让科研人员的收入更高，这样才能让他们更安稳的工作。

对那些刚毕业的博士来说，可能收入还不如硕士生，他们的内心也会感慨“读书无用”，希望科研单位能提高薪水，让博士能拿到和能力相符合的薪资！

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