中国人民银行薪资待遇及发展前景

中国人民银行是应届毕业生求职的良好选择之一,报考热度极高,报考人数也是逐年递增。而作为求职者,最关心的莫过于中国人民银行编制情况、薪资待遇及发展前景,下面就跟大家一起来了解一下吧!

人民银行的地位如何?

中国人民银行享有货币(人民币)发行的垄断权,它是发行的银行;代表政府管理全国的金融机构和金融活动,经理国库,是政府的银行;作为最后贷款人,在商业银行资金不足时,向其发放贷款,是银行的银行。中国人民银行的性质决定了它的特殊地位。根据《中国人民银行法》规定,它在国务院的领导下依法独立执行货币政策,履行职责,开展业务,不受各级政府部门、社会团体和个人行为干涉。

人民银行属于公务员?事业编?

中国人民银行属国家机构,是中华人民共和国国务院的组成部门。总行属于国家机关,分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构。人行从总行往下依次是营管部、大区分行、省会中心支行、地市中心支行、县支行。

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制,工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制,享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

可观的薪资待遇

说起来人民银行的薪资福利待遇,真是令人垂涎三尺。中国人民银行总行工作人员属于国家公务员,分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了人民银行总行的员工国家公务员编制,人民银行分支机构实行的行员制,享受事业编制待遇。作为国家的银行,总体而言,工资水平处于社会工资的中上等,享受较高的福利待遇。从薪酬的角度看,基本工资与绩效奖金构成了主要部分,另外还有福利(节日奖品、五险一金)、出差补贴(午餐、交通、通讯)等额外收入。

不同层级的人民银行待遇相差很大,同一层级的全国不同地区也大不相同。

比如北上广这些地方的分行一般可以到20万以上,一般的省会城市平均年薪最少是12万及以上,当然也是地域差,杭州中支就比较好。而地市中心支行一般8-12万,县区支行一般5-8万。但是东西部差异较大,经济欠发达地区的县区支行也能达到5万。以上都是大概数目,仅供参考。

人民银行工资对比公务员、商业银行

人民银行职工的工资待遇高于比公务员,由于没有公务员的政策限制,地方人行职工的待遇中绩效工资空间较大,受政策限制当然也较少,这也是人行目前待遇普遍高于公务员的主要原因。

人民银行对比商业银行,在工资稳定性方面具有绝对性优势。工资待遇更是远远高于商业银行,同时工作内容本身的业务指标压力较其远不相及,但是在人行工作可以给予足够稳定和非常体面的生活,让你专注于了解最新的知识,得到培训的机会,做出科研的成果。

中国人民银行作为中华人民共和国的中央银行,不仅是应届毕业生求职的良好选择,也是社会人事的良好选择。要想进入人行工作,免不了要进行一次勤勉的学习备考,同学们努力加油吧!

良好的职业发展前景

人行属于垂直管理,行员一般不会以任何形式进入地方党委政府部门任职,晋升渠道只有内部晋升,但是行员一旦级别上晋升,待遇也会有较大的提升。一般而言,如果在县支行,科员升一级变为股级,如果在省会(地市)中心支行,本科科员升一级就是副科。

而就职业发展来说,中国人民银行因其中央银行的特殊地位,也承担着特有职能。无论是作为“发行的银行”,还是“银行的银行”,亦或是“政府的银行”,在人民银行工作过一段时间,一定会拓宽你的视野,让你对金融行业有更深刻的领悟和把握。而在具有相应水平之后,广阔的发展空间也在等待着你。

总体上说,在人行工作不光发展前景广阔而且薪资待遇也略高于同地区同级公务员、事业单位。地市中支的待遇也比省会公务员要高。而工作强度,那肯定是比公务员要轻松得多的。

以上就是中国人民银行薪资待遇及发展前景的相关资讯，想报考的朋友们要抓紧时间装备了。