基层教师：再不涨工资就活不下去了，只能改行，这几个理由很充分

原标题：基层教师：再不涨工资就活不下去了，只能改行，这几个理由很充分

社会上总有各种呼声要求涨工资，尤其是教师群体，呼声一年高过一年，包括我的一位朋友，在老家乡镇上的一所中学里教书，每个月拿着不到4000元的工资，每天还起早贪黑，上次一起吃饭跟我抱怨：“再不涨工资就活不下去了，只能改行做其它的工作”。

尽管工作确实很辛苦，但教师的这种呼声却很难得到大多数人的支持和理解，这是为什么呢?

一、为什么出现反对的声音

1、教师有寒暑假两个假期，并且所有的法定节假日基本都是照常休息，一年中真正上班的时间，相比其它行业要少很多，所以工作比较轻松，不应该涨工资。

2、部分教师在课后办补习班，或者变相向学生收取不必要的费用，产生了不良的社会影响，普遍认为老师并不缺钱。

3、老师虽然拿到手的工资不高，但是作为公职人员，享受很多隐形福利，包括公积金、养老金、高额社保等等，没有生活的后顾之忧。

4、现在老师的准入门槛太低，很多专科或者普通本科的人，在大城市混不下去了，考个教师资格证，就能去老家的幼儿园、小学、甚至中学当老师。

这些都是网上的反对声音，但是在很大程度上误导了大众对老师群体的看法，实际情况还有待验证，就拿我身边当老师的朋友来说，她们的待遇并不好。

二、其实老师的待遇并不高

首先，正常来说，学生每年确实有寒暑假、各种法定节假日，在这期间虽说老师也不用上课，但是在这期间老师需要开会、总结、计划、备课，以及参加各种培训和学习，真正可以休息的时间也只有不到假期的30%。

其次，老师私自收费补课，或者额外收取学生费用的现象只是个例，现实中确实不多，毕竟一旦曝光，老师饭碗也保不住了。

最后，关于老师的待遇，我的这位朋友，怀揣着教书育人的梦想，刚毕业就去当了老师，试用期的时候工资才2000多，经过几个月的辛苦付出，转正之后工资也才4000不到，还要进行各种绩效考核。

尽管慢慢的有了社保，房补、餐补等等福利，但是相比老师的付出，确实显得有些微不足道，并且如此待遇，成家之后，生活都难以维持。

朋友带的是中学，学生每天7：00上早自习，朋友就得更早到教室盯着学生，晚自习结束以后大概21:30，学生放学回家休息，朋友还要回宿舍继续备课，经常熬到转钟，别说朝九晚五了，连996都显得有点奢侈。

一天到晚操碎了心，为了学生，电话24小时开机，随时待命，最怕的就是半夜接到家长的电话，而自己的孩子、家庭却难以给到更好的关心和照顾，平时也是能省就省。

三、给老师涨工资的3个理由

朋友的情况可以说在一定程度上代表了目前教师行业的现状，所以才会有越来越多的教师呼吁涨工资，社会其他行业和个体更应该具备同理心，理解这一诉求，给老师更好的待遇，有以下3个理由：

1、无后顾之忧，安心教书

既然如此多的教师都在呼吁涨工资，那说明教师工资整体确实不高，教师也是普通人，也有追求更好生活的权利，如果一个人连最基本的物质需求都难以满足，还谈什么精神上的追求?

教师待遇不高，基本的家庭生活需求难以满足，确实无法让教师安心工作，也更不可能让教师有职业自豪感，在工作上状态不佳，最终会毁掉新一代的教育。

2、吸引优秀人才，造福国民

如今有一个奇怪的现象，因为待遇的问题，公办的小学初中学校比不过民办学校，将来高中会不会也如此呢，教育的主阵地应该是公办，它应该是全民福利的一部分才对!

可现在恰恰是应该占主导地位的公办学校，福利待遇要远远低于民办学校，更多的优秀人才流失到民办学校，要知道民办学校的学费不是每个学生家庭都负担得起，绝大多数的学生还是会选择公办学校，但是又得不到最好的教育资源，这也是教育体系的失败。

另外，占主导地位的公办学校教师待遇差，也会导致很多优秀的人才直接离开教师行业，这也是教育行业的一大损失，国民教育的失败。

3、政策规定教师工资高于公务员平均工资

教师的工资要高于公务员的平均工资，这是很多大大小小文件多年来的规定，但一直没有真正的落实到位。

很多教师说，每年年底教师绩效考核用的是自己的30%工资，更过分的是，工作干的再好也基本上拿不回来。

反观其他事业单位和公务员不拿自己的30%去绩效考核，还要发2到3万元的目标考核奖。

政策确实在支持教师涨工资，但是一直没落实到位，这也是教师们一直呼吁涨工资的缘由。

“百年大计，教育为本”，从根本上说，经济的振兴，科技的发展，以及整个社会的进步，都取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养。

所以，有必要提高广大教师的工资待遇，当然也要提高行业准入规则，来保证教师行业的高水平、高素质，培养出一代又一代合格人才。

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