无接触“云招聘”成春招主流，招聘市场“时疫”之变

原标题：无接触“云招聘”成春招主流，招聘市场“时疫”之变

（记者 邹奕萍）开学延迟，招聘会取消，家门都不敢出，今年春招怎么办？

继小学生云上课，上班族云办公之后，近日，包括华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名科技企业也纷纷开启云招聘，求职者可以通过线上面试，在家里“躺拿”录用通知，甚至线上入职直接开始云办公。

非常时期常常压垮一些传统商业形态，但非常时期也重塑了新的商业形态。云招聘在疫情之下成为春招主流形式或许并非只是一个简单的比例转换。

疫情之下，企业用人供需矛盾何解？

与往年通常的2月开工相伴随的是春季招聘。对于企业来说，春季招聘中往往有一条支脉涌入了应届毕业生群体，这是秋招补录的重要渠道；而另外一条则汇进了年后离职招聘潮，也就是俗称的“金三银四”。

虽然当前尚处疫情阴霾之下，但求职的需求仍然存在，这也意味着，招聘不能停。

智联招聘调查显示，新冠肺炎疫情爆发后，企业预计招聘人数有所减少。所有缩减招聘规模的企业，其总体占比都在5%以内。此外，42.9%的企业HR表示，疫情爆发后招聘规模不会变化。

来源：智联招聘

但如今，这条线下渠道的路显然已经走不通。云招聘由此成为疫情之下解决用人需求问题的重要手段。

据了解，今年流行的无接触模式的云招聘并不简单地等同于我们之前熟悉的线上招聘。以往的线上招聘，仅仅停留在企业宣传简介、求职者注册投递简历、简历筛选、线上笔试等，而后半段的重头戏大部分还是会采用面对面的个人面试和群面进行，包括后续的签约座谈和办理手续，还是需要借助线下的沟通。而如今，面对疫情，投递简历、简历筛选、笔试、面试、网签协议、网上办手续等等都可以通过“云”得到一站式的解决。

一大拨 “无接触云招聘”来袭

事实上，针对高校毕业生就业问题，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹日前表示，将对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到。

从目前来看，高校和各省市网络双选会火热开启，就业指导实现网络化服务。如北京推出网络双选会、网签协议、网上办手续等疫情特殊时期毕业生就业新政策。并筹备多场不同主题的网络双选会，自2020年2月26日起，每场双选会持续时间为3-7天。 天津西青区也推出了专场网络招聘会。不管小在家宅、在路上、在哪里都能随时随地打开微信公众号/网站/APP与心仪企业HR在线直面。

不仅高校和各省市原定的双选会搬到了网络中，在企业端，也有越来越多的公司陆续推出了更贴心的无接触云招聘方式。实习招聘平台“实习僧”对京东、滴滴、快手等24家企业调查发现，91.6%的企业表示上半年会有校招、实习招聘计划， 72.7%的企业表示会通过线上语音、视频的形式进面试。

2月13日，华为心声社区官方微信公众号发文表示，华为2020应届生招聘工作仍在有序进行中，为了保障健康与安全，招聘由线下全部改为线上。应届毕业生可以参加华为空中宣讲会、线上岗位推荐会，了解公司、部门、岗位相关信息。华为将安排线上综合测评，应聘研发类岗位的应届声还将参加线上上机考试。通过面试与录用审批的应届生将收到电子offer与远程签约邀请，华为会将就业协议扫描发送到应届生的预留邮箱，应届生确认内容完成签署后，用手机拍照回传即可完成签约。

网易同样于近期启动无接触招聘，各大业务单元均已加入。为了保证安全，应聘者可以在线申请岗位，远程面试，符合要求的可以电子签约，远程入职。特殊时期，网易提供异地入职过渡期安全住宿与远程办公所需IT支持。

另外，巨人网络、腾讯、阿里等企业也日陆续推出了疫情期间的线上招聘公告和措施。

云招聘能否重塑招聘流程？

“线上招聘是受现在客观环境影响，相比线下更加高效快捷，安全稳妥，目前开展得比较顺利。”已开始云招聘的云从科技表示，从招聘公告看，除了在线投简历、远程面试之外，该公司同时启动全国各地办公点远程办理签约入职。

来自BOSS直聘相关数据显示，春节后十天（2.3-2.13）使用“视频面试”功能的次数较2019年秋招旺季首周增长超20倍。

不过，从线下到线下，并不只是转换了一个物理空间，它带来的或是整个面试环节的重新梳理和调整。

首先是群面环节作调整。一般来说，校招与社招的不同在于，过去校招大多岗位采用的是群面的形式，具体包括无领导小组会议或是结构化面试。当多人同在一个线上系统中进行讨论，系统能否顺利的支撑、如何把控各面试者的说话顺序及节奏，都将成为转在线后的挑战。因此，化群面为单面是解决这一问题的举措之一。

其次，对于负责HR的人来说，在线面试的方式让他们不用再去频繁协调面试官与应聘者的时间、预约会议室，也不用处理线下面试经常遇到的应聘者迷路、迟到等情况，可以大大提高招聘效率。

另外，云招聘颠覆了传统录取和培训流程。过去线下签署合同、进行集中封闭培训的流程或受到冲击。因此需要平衡紧急用工需求的风险。

可以肯定，随着越来越多企业启动云招聘形式，这种在线招聘的优势，将在不少层面开始显现。它也将驱动不少企业在日后恢复正常秩序后，继续探索加大在线面试的比重，并通过线上线下结合的方式探索招聘面试的效果最大化。

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