请不要瞧不上邮轮基础职位

原标题：请不要瞧不上邮轮基础职位

最近有一些声音：“千万不要去做清洁工！去船上做清洁工？说的好听，清洁工100%能应聘上，根本就不需要学习什么，会点英语就能过，船上做清洁工又辛苦，根本就没办法升职，薪水还是最低的。

“看看那些其他国家做清洁工的都是什么人？都是一些没学历没文凭的人，这样的人才去做清洁工，把本科生、专科生都忽悠去做清洁工太缺德了？为何招清洁工，还不是因为清洁工通过率高，上船快，安排其他岗位收一样的钱，但是通过率低上船慢。所以请不要再忽悠人家去做清洁工了。”

作为一个过来人，就从几个方面做一个分析：各大邮轮公司目前提供很多很多的好岗位、高级岗位。可是问题就出在这些好岗位、高级岗位都有一些硬性要求，最简单的要求也是流利的英语口语喝听力+相应的工作经验，如果符合这样的要求，完全可以申请一些比较高的职位。不过理想很丰满，现实却很骨感，能同时符合这两项要求的应聘者其实并不算多，更多的人甚至两项里一个都不占。

不仅是对清洁工，还有其他一些基础职位。

欧美邮轮公司的招聘要求是这样规定的，由于邮轮的官方交流语言是英语，那么哪怕是想应聘该邮轮最低级别的岗位，也是需要英语水平达到能够正常交流的程度，所以英语的听说读写非常重要。跟邮轮比较对口的专业，绝对是英语专业莫属了，但同样是英语专业毕业的，英语水平也是完全不同的。

仅仅只有英语还不够，英语水平决定是否能上船。而工作经验决定你选择岗位。所以：英语+经验=上船后的岗位，英语是占主导地位的，经验只有在英语达到要求后才能体现出来优势。

就像大家说的，虽然清洁工、护士以及Staff岗位的收费是一样，但是现在国内绝大部分的应聘者只看工资，完全不看要求，低工资的那岗位瞧都不瞧。说句不好听的，大部分人就是眼高手低，好高骛远，甚至这大部分人连邮轮清洁工的基本招聘要求都无法达到。

不考虑自身条件而选择高工资高级别的岗位的行为都是耍流氓！

“看看那些其他国家做清洁工的都是什么人？都是一些没学历没文凭的人，这样的人才去做清洁工。”

说这句话你就有些不公道了，有这么一个重要的“点”你可能没有注意到。就是这些“人”基本都是英语为母语国家的“低学历、没文凭”的人。不说别的，就英语这一条就秒杀一大片中国应聘者了，还用其他理由么？还嘲笑人家学历低？还嘲笑人家英语有口音？起码我敢头顶天脚踩地告诉你，你如果是龙，我就给你一片云让你腾云驾雾，如果你就是只毛毛虫，我给你一片树叶先啃着，总有一天能变成美丽的蝴蝶。

在东北有一句老话：有多大屁股穿多大裤衩。

清洁工的通过率确实相比其他职位通过率要高一些，这一点绝对不能否认。但大部分人的目的是想干嘛？上船啊！上船目的干嘛？这就千奇百怪了，有人就是想上船体验，有人确实目前没有应聘其他职位的能力只能应聘清洁工，有人就是想到处看看，有人就是想要英语环境，有人是想从基础做起一步一步爬上去，不能一竿子都打死。

环卫工人工资低，硕士博士也不是没有去抢的，卖菜卖肉也很累，清华北大也有去做的。按照这个理论，都在家老老实实的猫着哪也别去（当然我并不是偷还概念，但是毕竟大多数人条件确实欠缺）。如果你有实力完全可以考虑更高的职位，如果你目前的能力不够那么倒不如先以上船为最主要的目的，先进去再说。

清洁工100%能应聘上？这个理论非常的不切实际。

因为你这么说是你觉得你英语很棒了，但是问题出在那些英语有些差的人呢？没经验的人呢？现在清洁工，不是几年前大家都不熟悉的那个阶段。邮轮公司也不是傻子，英语口语要OK，清洁方面的专业知识也需要掌握，时代不同了。要是放在2012年以前，别说清洁工，你就算是客房，没客房经验也是一样能应聘。没餐厅经验一样可以应聘餐厅助理服务生，没儿童看护经验也一样能应聘上。

但是问题出现了，岁月在穿梭，时间在流逝，邮轮公司的招聘也在与时俱进。你还用2011年以前的标准来衡量2017年和2018年就确实有点不符合实际情况了。

同样都是能上船，如果用分数来衡量就是这样的，你60分上的船，人家上船用的是100分，虽然大家都是上了船，但是当机遇来的时候，100分通常会比你60分的有更多的机会抓住。我个人觉得从基础岗位做起并没什么不好，因为很多时候，你无法达到某个岗位的要求的时候，霸王硬上弓的后果往往都很可悲，把你放在一个不适合的岗位上，无法工作的结果是什么？等待的一般就是打包行李回家。

说清洁工无法升职？

为何我遇到很多升职的例子？当然不可能100个人100个都升职这根本就不现实。但是你别忘记了，你如果强求一个合同内就升职或者转职本身这就是强人所难，你这多大能力，多优秀啊？当然了，不排除有些个别的人，是真的优秀，可以在第一个合同申请其他职位并且成功，但那也是从第二个合同才能去新职位工作的。

公司规定工作满一个合同以后就可以申请转职或者升职，邮轮公司是有给机会的。这时候个人能力就会起主导作用了，不要废话，用实力说话。这就是为何有人一个合同或者两个合同转职成功了，有的人3-4个合同连升职转职面试都没办法通过，你真的有努力过么？

在国内的公司里，你能保证你工作1年就能给你升职加薪？我想不一定，那么你为何要强求邮轮在1个合同内给你升职加薪呢？虽然国内靠关系，但是大部分公司也是看能力来选拔人才。国外公司这样的环境会给你相对更公平的机会。是龙你就飞，是蛇你就盘，是马你就奔跑，是耗子你就打洞。

清洁工岗位说出去确实不太好听，工作也相对辛苦。

咱不说什么兼职，咱也不说什么小费，就拿这个薪水来说事儿，这个薪水确实不高！700多美金/月，折合人民币4300多，一二线城市比不了，但三四线看起来工资并不逊色。邮轮上吃住不需要你花钱，如果你不是一个乱花钱的人，你基本每个月都是纯收入，并且没有多少花销。管你吃住，对于大部分大学刚毕业的学生来说性价比不是很低。

再说说无形的福利，全英文的24小时环境，就看你到底用不用心去学。如果你满脑子都是负能量，就算给你一个更高级的职位你也一样会去抱怨的没完。英语环境这个不是钱来衡量的东西，能在有限的时间里去一些一辈子可能都不会去的国家或者地区看看，虽然玩的时间不是很多，但是起码去过了吧。

回国以后大家关心的问题：二次就业

当你不想做了，回国了英语磨练出来了。别跟我说什么口音不是最标准的，如果你说话有口音那么说明你真的出去工作过，听不懂你带有口音说英语的人说明他听力差。美国有50多个州，每个州的口音也都不一样。你为何强求必须说标准的美音呢？你从最低岗位做起过，你从事过辛苦的工作，以后你做什么难得住你？

我认为，够条件面试高职位，绝对不能降低应聘标准。但如果真的达不到那么高，也别盲目，浪费面试机会。如果目前程度达不到要求，真心建议从低做起，一步一个脚印的做起，积累经验。

从这么多年接触海乘得到的道理，那些勤奋的“基础职位”的小伙伴们拥有正能量，肯努力，肯学习的升职的机会非常大。我见过基础职位升职去前台的、去娱乐部的、去HR的、去儿童看护的，甚至升职去保安队的。升职本身就不容易，这就得靠自己了。

最后，建议各位应聘者一定要从实际出发，结合自己本身的条件来选择目前最适合你自己的职位！

（语言表述不当之处，还请包好，这仅仅是我个人的一些看法，不代表发布平台观点。）

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