时间：2019-09-21 09:10:07 来源：搜狐教育-搜狐作者：河北省晋州市
1.很多国企存在老员工少干活或不干活拿高工资的现象，新人拿低工资但是得包揽绝大部分的工作，长期以来，会产生不平衡心理。
2.一般而言，国企体制稳定，较缺乏活力，温水煮青蛙，年轻人会待不住。
3.国企福利待遇比较齐全，工作较稳定，但升职加薪较慢，要有工作年限的累积。
在国企工作的稳定轻松同时带来的就是工资偏低，激励机制不够完善，所以无论是固定薪酬还是浮动薪酬都不会太高。
与此同时，现在的应届毕业生们多是90后独生子女，他们在上学的时候的生活费本身就很高。一旦毕业工作，强烈的自尊心要求毕业生不再向家里要钱，而且生活质量还不能下降。他们告别了学校的低价宿舍，低价食堂，面对高额的房租，高额的社会消费，很多国企的工资是无法负担的。
有些毕业生确实是有很强的学习能力，很快就可以适应职场工作并做到很好。但是国企更多是进入成熟的发展阶段，不会有太多新增的升职机会，也不会有太多一展才能的机会。
国企要想升职，有时候是需要领导退休，或者领导调岗之后才能晋升。同时还需要看领导态度、资历、业绩、群众基础。甚至部分企业还有靠关系背景上位的情况。这对于初入职场，对职业生涯满是憧憬的年轻人是无法接受的。所以他们选择离开。
国企工资低的情况是众所周知的，低于私企是很正常的。但是呢，有些国企的工资，甚至都比不上公务员和事业编了，都没有事业编的工资高，工作压力还比事业单位要大多了。
刚刚入司的年轻人是最有干劲、最有冲劲的人，一般而言，入司三年内，这些年轻人的热情必然是消耗殆尽了。为什么呢？因为付出没有足够的回报啊。
现在招聘的学生，基本都是95后了，作为新一代的年轻人，观点理念是不一样的。他们渴望自由，喜欢创新，对于上级并没有那么敬畏，说话也不会考虑太多。但是，他们的所作所为不适合国企，他们适合去企业文化比较自由一些的私企。
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