原创湖畔开学典礼，马云：我们不是利益共同体，而是价值观的共同体

原标题：湖畔开学典礼，马云：我们不是利益共同体，而是价值观的共同体

5月30日，湖畔大学第六届新生在杭州迎来开学典礼，校长马云向新生表示，“湖畔不是圈子，湖畔是一个思想交流的地方，我们坚持的是价值取向。我们不是利益共同体，而是价值观的共同体。”

据悉，本届学员有49名，有猎豹移动CEO傅盛 、搜狗CEO王小川、小罐茶创始人杜国楹、永辉超市创始人张轩松等知名创业者。

湖畔大学成立于2015年，由马云、柳传志、冯仑、郭广昌、史玉柱、沈国军、钱颖一、蔡洪滨、邵晓锋等9位商业大佬和著名学者创办。

湖畔大学的招生门槛极高，这看下面几个条件就知道了：报名者必须是创业3年以上的企业决策者；年营收超过3000万；需提供企业3年完税证明，公司规模超过30人；有3位推荐人，其中至少1位为湖畔大学指定推荐人……

据了解，本次湖畔大学招生共有1500多名企业家报名，并从中选拔49人，录取率不到3%，可以说三十选一，难度非常大。

对报名的学员而言，不说最终被录取，就是能进入面试环节，都很不简单了。

早在湖畔大学第二届开学的时候，马云就曾豪言道，“未来二十年、三十年，中国经济十大人物中，必须有几位是跟湖畔大学有关系的，未来中国的500强中，至少200强的CEO来自湖畔大学”。

他还表示，阿里巴巴只需要做102年就够了，但湖畔大学要做300年：“湖畔30年之内招生不超过3000人。希望未来中国500强中有200家出自湖畔，其他300家是来湖畔面试过的。”

如果真是这样，那湖畔大学绝对是中国企业界的“黄埔军校”。

众所周知，中国人喜欢圈子文化，在企业界也有这会那会的圈子，有的是按照地域划分，有的是以行业划分，还有是按规模等条件划分。

很多创业者也喜欢拉帮结派，美其名曰“抱团取暖”，而自古以来，同学关系就是很有利益同盟色彩的重要关系，比如古代的科举，比如现代的MBA、商学院等圈子。

但马云老师明显不走寻常路，他告诉学员，湖畔大学不是拉帮结派的平台，而是思想交流的地方，所谓思想交流，“思想，思和想是不同的。思是反思自己的问题，而想是把别人的东西拿来哺育自己。”

也就是说，马云的期望甚大，他追求的是境界。这就像武侠小说里的心法，只有思想境界达到了，才会练就绝世的武功。

所以，“湖畔不是教大家怎么赚钱，湖畔教大家如何创造价值，如何面对挑战，如何化解挑战”。

从这点而言，如果湖畔大学真的培养出几千个企业家高手，那他们结成的价值观共同体必然是一股强大的力量，因为价值观一致比利益一致更长久，也更有力量和影响力。

这对企业界的风气和导向有重要作用，往好处说，这也对中国的企业升级（思想力、心力、领导力等）都有很大的积极意义。

具备企业家精神的“新商业文明时代”创业者越多，中国的企业家群体就能越早上一个台阶，那在世界范围内的商业领域都会形成很大的竞争力。

当然，学员间的商业合作是正常的，价值观的共同体就包含了利益的共同体，或者说这是超越利益共同体的商业关系。

而马云要强调的是不要被利益所迷惑，执着于赚钱的人做不好企业，“做企业和做投资是两回事。千万不要学老一辈企业家，一有钱就想着去投资。”

投资是为了资本回报，而做企业是为了价值创造，这是不同的思维方式和行为路径。

“企业成功有相当一部分原因是因为创始人，但失败一定就是创始人的问题”。

湖畔大学的教育理念更多是聚焦于人的一面，是以“传道”为核心，马云说“今天，世界比任何时候都需要企业家精神”，这就是形而上的说法。

这也是如今企业界所欠缺的，看看最近几年的创业圈，有太多急功近利的心态和做法，比如曾经进入湖畔学习的某炒币玩家。

财帛动人心，利益是人性的一部分，就是以马云道行之高，也难以改变那些热衷于割韭菜的人。话说哪个门派还没有几个败类呢？但是，正因为太难太难了，马云的尝试才那么难得，一旦功成，功德无量。

最后分享马云最近演讲中的一句话：世界面临百年未有的危机，我们永远要站在未来去思考问题，我们要解决的是未来的问题，而不是过去的问题，我们更加不应该用过去的方法去解决未来的问题。

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