2022届部属公费师范生全部到中小学任教 2022届部属公费师范生就业政策

2022届部属公费师范生全部到中小学任教 2022届部属公费师范生就业政策教育部近日公布《关于做好2022届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》,规定确保2022届部属师范大学公费师范毕业生全部安排到中小学校任教。

 通告规定

 各省部级教育行政部门要不断机构公费师范生专场招聘主题活动,根据优先选择运用空编接受等方法,确保合乎就业标准的公费师范生有编有岗,禁止“有编不补”,所有贯彻落实任教院校。2022年5月底前,保证90%的公费师范生根据双选贯彻落实任教院校。2022年6月底并未签订的公费师范生,其档案资料、户籍等迁转到生源所在地省部级教育行政部门,由各省级教育行政部门会与相关部门统筹规划到师资力量急缺地域的中小学任教,公费师范生入校前须所有贯彻落实任教院校。

 文档还规定

 各省部级教育行政部门、各相关中小学要进一步制订老师引入的鼓励对策,健全工资待遇确保,吸引住公费师范生回省任教、终生任教。在入纳入岗、工资发放、工资待遇贯彻落实等层面健全确保体制机制创新,保证公费师范生成功就业、放心任教。各省部级教育行政部门要将公费师范生履行合同任教后的在职进修列入“国培计划”“省培方案”,加强公费师范生新员工培训、职位胜任能力学习培训,不断适用公费师范生技术专业发展趋势和终身成长。全国各地要贯彻落实乡村老师生活补贴、艰难偏远地区补贴等政策优惠,为公费师范生到乡村任教给予办公场地、资金周转寝室等必需的工作中生活标准,吸引住公费师范生毕业之后到乡村中小学校任教。针对公费师范生就业工作落实不到位的地区,教育部将视情况减缩下属师范学校在本地的招生人数。

 1月10日,教育部发布通知,规定搞好2022届教育部隶属师范学校公费师范大学毕业生就业工作中。

 通告强调,要加强就业教育,提升就业服务项目。各省部级教育行政部门要会与机构改革单位在核准的中小学老师定编总金额内,提早分配、精确审查接受公费师范生定编方案,综合本地域中小学老师职位要求,于2022年1月7日前将省内(区、市)公费师范生就业职位要求信息内容通告给下属师范学校,与此同时在相关网站或服务平台公布发布。全国各地各院校要灵活运用信息科技方式,根据手机短信、APP等重要途径,立即发布并有目的性地消息推送用工信息内容及人事招聘现行政策,搞好公费师范生就业职位挑选与中小学老师职位要求的高效对接。下属师范学校要采用“走向世界,引进来”等各种方法,增加与省部级教育行政部门融洽沟通交流幅度,采用多种多样形式为公费师范生给予就业适用和数据服务。搞好公费师范生免考评定中小学教师资格改革创新相关工作中,确保满足条件的公费师范生准时得到有关教师资格证书,推动公费师范生就业。

2022届部属公费师范生就业政策

 通告规定,各省部级教育行政部门要不断机构公费师范生专场招聘主题活动,根据优先选择运用空编接受等方法,确保合乎就业标准的公费师范生有编有岗,禁止“有编不补”,所有贯彻落实任教院校。2022年5月底前,保证90%的公费师范生根据双选贯彻落实任教院校。2022年6月底并未签订的公费师范生,其档案资料、户籍等迁转到生源所在地省部级教育行政部门,由各省级教育行政部门会与相关部门统筹规划到师资力量急缺地域的中小学任教,公费师范生入校前须所有贯彻落实任教院校。

 通告规定,各省部级教育行政部门在核查2022年大学毕业的公费师范生招生数信息内容后,从2022年2月起每个月升级就业签订数据信息。各省部级教育行政部门要加强公费师范生的履行合同管理方法,保证公费师范生严苛执行师范专业公费教育协议书,除因重疾没法学有所成或不适宜任教并经省部级教育行政部门特定的三级甲等医院依照教师资格认定体检流程查验确定后终止协议外,应届生公费师范生大学毕业前一律不可解除合同。公费师范生因独特缘故不可以执行合同的,须经生源所在地省部级教育行政部门准许,并按照规定退回已享有的公费教育花费、交纳合同违约金,消除师范专业公费教育协议书,再次报到证改派就业。

 通告注重,各省部级教育行政部门、各相关中小学要进一步制订老师引入的鼓励对策,健全工资待遇确保,吸引住公费师范生回省任教、终生任教。在入纳入岗、工资发放、工资待遇贯彻落实等层面健全确保体制机制创新,保证公费师范生成功就业、放心任教。各省部级教育行政部门要将公费师范生履行合同任教后的在职进修列入“国培计划”“省培方案”,加强公费师范生新员工培训、职位胜任能力学习培训,不断适用公费师范生技术专业发展趋势和终身成长。全国各地要贯彻落实乡村老师生活补贴、艰难偏远地区补贴等政策优惠,为公费师范生到乡村任教给予办公场地、资金周转寝室等必需的工作中生活标准,吸引住公费师范生毕业之后到乡村中小学校任教。针对公费师范生就业工作落实不到位的地区,教育部将视情况减缩下属师范学校在本地的招生人数

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