国考面试评分规则有哪些？ 国考面试评分标准竟然这么细致？

 国考面试评分规则有哪些? 国考面试评分标准竟然这么细致?国考面试,其实主要就是通过面对面的交流方式,测查考生各方面的能力,看考生是否符合我们岗位要求的一种测评方式。

 那公务员考试到底是想考察我们哪些方面的能力呢?今天和小编一起来看看:

 举止仪表方面

 举止仪表,往往是考生给考官的第一印象。面试中,主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等,来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。

 一般来说,报考公务员的考生,要求:妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。

 语言表达方面

 面试中,主要通过考生的言语表述,来判断其是否我们所报考岗位的要求。

 一般来说,报考公务员的考生,要求考生表达流畅、逻辑清晰,有一定的感染力,音调抑扬顿挫,要有一定的交流感。

 答题内容方面

 (一)综合分析能力

 这部分主要考察的内容包括:社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等,题目的问法主要以“对此,你怎么看?”为主。

 综合分析能力,主要考察考生:分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。

 (二)计划组织协调能力

 这部分主要考察的内容包括:调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等,题目的问法灵活多样,主要有:“你计划怎么组织?”、“你认为工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。

 计划组织协调能力,主要考察考生:计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。

 (三)解决问题能力

 这部分主要考察内容有:1、公共服务领域问题,如:停车难、社区阅览室管理等;2、政务服务领域问题,如:政务大厅叫号服务等。

 解决问题能力,主要考察考生:对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。

 (四)应急应变能力

 这部分主要以热点事件为背景,考察投诉接待、阻挠执法等,一般会给你一个特定身份,问:“你怎么办?”

 应急应变能力,主要考察考生:在给定的压力情景下,能够随机应变,快速抓住问题的主要矛盾,并寻求合适的方法,使事情妥善解决的能力。

 (五)言语理解与表达能力

 这部分主要考察:安抚劝说、解释回应等题型,在劝说、沟通中,要求“说服”某个对象,对象身份比较多元,如:亲友、同事、领导、下属、群众等。

 言语理解与表达能力,主要考察考生:针对不同对象,能够采取不同的而语言方式、风格,将自己的思想清晰条理的表达出来,让听众接受的能力。

 (六)人际交往能力

 这部分主要考察:在工作中,自己与他人人际方面发生一些问题,需要自己解决的一类型问题。

 人际交往能力,主要考察考生:机关单位工作中,与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

 面试考试,其实就是由表及里的一种全方位的测评方式,考察考生的个人素质是否满足岗位的要求。复习面试的时候,一定要将每种题型学习到位,然后通过练习相关题目,不断提升自己分析问题、解决问题的能力,从而达到岗位面试的要求。

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