原标题：一些公司在招聘员工时动辄非985、211毕业生不要，这合理吗？

企业的选择余地大，所以设置门槛

曾几何时，大学生是天子骄子，能考上大学是光宗耀祖的时，但是随着高校的扩招和大学门槛的降低，能读大学是一件不难的事。2019年，大学毕业生将近830万，加上历年未就业的大学生，这个数字更大，很多大学生未毕业就失业了，找不到工作。

企业招人是企业自己的权利，招什么样的人，由企业说了算，但是作为一家负责任的企业，不应明确把那些优秀的非211或者985院校毕业的求职者排除在外；对于非211或者985院校毕业的求职者，也不应眼红那些211或者985院校毕业的，要趋利避害，应该选择适合自己的企业和岗位。

因为有市场，所以有需求！

在这些大学生里面，不乏很多在大学期间混日子的学生，这给用人单位对求职者的甄别出了难题。以大学生作为筛选标准显然不合适了，必须把一批学习能力强、自律性强的求职者筛选出来，自然，以院校的好坏作为筛选标准更合适。因为好的学校的学生，学校已经把过一次关了，也就是学校为企业做了背书。

当然，非211和985学校的学生也有很多优秀。对于广大非211和985学校的学生来说，在求职时，要趋利避害，理性选择目标企业和岗位，一定要211和985学校的企业，就不要去投简历了；优先考虑211和985学校的企业，可以去争取，展示自己不一样的地方。

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