NO3：国家电网

国家电网在待遇方面也是很不错的，社保、公积金、节日福利、年终奖这些都是有的，福利待遇方面完全不用愁。并不是所有人都能报考国家电网的，国家电网通常只招收应届毕业生，不招收往届生；国家电网在学历方面基本上都要求是本科及研究生以上学历，专科也只有电工电气类专业能够报考。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。我在国家电网做高电转普电，要上夜班之前是14000元，现在的月入8000元，奖金多了些。在某市局，员工工资基本在4500元左右，有一半人学历是硕士及以上。工资大概就这么多。但是每月的奖金什么的加起来肯定是比基本工资高得多，因为奖金一个月不止一次。国家电网某区局营业厅营销工作，降薪后每年约25万年薪。

NO4：医生

事业单位改革医生身份由编制变成聘用制，使得公立医生有了合理合法流动机会，医院再也不能用编制来束缚。这种流动规律就是人往高处走，水往低处流。哪里给的待遇高，就去哪里。如果不想跳槽到私立医院，就可以利用休息的时候，去其他医疗机构兼职做个手术，那手术费用也是非常可观的。所以只要你是医疗技术精湛的医生，一个月做几台这样的手术，是不是也意味着收入要比原来高很多，也不用害怕被辞职。

NO5：公务员

说到铁饭碗行业，公务员是一定要提一下的，这个行业是我国很多年的铁饭碗行业了。除了工作稳定，成为公务员编制后还可以享受很多补贴，例如例如双休、年假、法定节假日、年终奖等等。不过十八大以来，党内法规制度的笼子越扎越紧。随着公务员社保养老金的并轨、公务员津贴资金的规范、公务员阳光工资的实行，公务员职业逐步走下神坛，成为一份普通的职业。

NO6：教师

高校教师作为教师队伍中的高薪群体，本身就编制的依赖程度就会小很多。打破编制，其损失也会很小。从某种意义上来说，高校教师编制的打破变成聘用合同制，对于高校教师来说更多的是福利。这是因为高校教师就有更多的机会去合理合法的兼职赚取外快，再也不用考虑编制的束缚。这种流动无形之中就会增加老师的工资收入。再比如东部地区由于财政实力雄厚就可以到中西部大学挖人，开出的工资至少在20万以上，特别优秀的教授年薪40万以上，甚至百万。当然咱们的中小学老师工资也会水涨船高，国家多次高层会议明确教师的薪资不得低于当地国家公务员的薪资水平，而且对于中小学的制度组建完善之中，教师的绩效工资也有了很大的着落，职称等评价也是大大提高了公平。所以说以后的教师薪资必然会有一个大步的跨越，完全不低于公务员！

根据各编制分析，以及各地工资待遇实际情况来看，烟草行业高居榜首，收入羡煞众生，大家怎么看？欢迎下方留言讨论！