收到同行邀请去当管理层，工资比现在低，是否应该跳槽？

原标题：收到同行邀请去当管理层，工资比现在低，是否应该跳槽？

现在工作是销售（普通职员），收入可观；结果收到其他公司挖墙脚，邀请你去当管理，可是工资比现在低。那到底要不要跳槽呢？

是否要跳槽我觉得要看你自己的具体情况，如果你目前的经济压力不大，而且同行公司现阶段发展稳定，未来有发展空间，那么我觉得还是可以的。

我们常说升职加薪，在职场中升职要比加薪更重要。毕竟从长远发展来看，职位的提升对你更加有利，当上管理者之后的进步和成长将是跨越式的。

1.做管理层首先是一种荣誉，是对你能力的一种认可，也是自我价值的一种体现，更是公司内地位的象征。每个人都会向往体面的生活，当你成为管理者时，你会从你所达到的管理层次中，获得不同的满足和自豪感。

同时，通过管理可以明显地发现自身的不足之处，以及别人身上的优点，通过这些对比以此来提升自己的能力，弥补不足之处。总之成为管理层你学习成长的机会将大大增强。

2.除此之外，管理者能够获得更多的信息，这些信息是一线员工所接触不到的。从而可以让你在一个更贴近信息对称的环境中行动。这样你才能够更好地为自己做出职业选择和职业规划。要知道在职场中生存，最怕的就是信息不对称。

当你做了管理层之后，能接触到大量的信息，这样无论你以后是要走要留，还是判断和预言行业前景，又或是想知道竞争对手的信息，你都能够轻而易举地得到。

另外有句老话，叫做欲戴皇冠必承其重。作为管理者还要承担下属的过错或荣誉，长此以往不仅能够锻炼出你的组织能力，还能够大大增强你的承受和抗压能力。

坏处：当然了，虽然当管理益处很多，但也要认清自己是否可以有能力和水平。有些人光高兴升职了，但如果本身不喜欢管理或对管理一窍不通心里没谱的话，就要慎重考虑。毕竟当管理是需要为整个团队或整个部分负责的，所有人的业绩、人员如何妥善调配，压力全在你身上。

一不小心可能得不偿失，钱少不说或许下属还会不满意，导致工作不开心。这样的话就不如当个快乐的业务员了。

总的来说，做管理层对于个人全方位的提高是有极大好处的。但是如果现在经济压力很大，或者有上述说的不擅长管理的因素，那还是不建议跳槽。无论未来多美好，起码你得能先撑过当下再说。

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