志愿填报时学校专业怎么选专家教你规划职业取向

时间:2018-10-26 15:13:44 来源:高端教育网作者:ZQQ

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近年来,随着职业生涯规划的兴起,社会环境的不确定性越来越大,人们开始追求精神生活的质量,渴望有更强的自我控制意识。职业生涯规划尤为重要。那么,职业规划是什么呢?人格测试产品应如何上市?大学生应优先还是优先?为了解决这些问题,深圳前海生涯首席运营官王晶莹老师回答了考生的问题。

志愿填报时学校专业怎么选专家教你规划职业取向

王晶莹,NCDA职业发展认证主任,深圳市职业规划与发展协会理事

提高专业与未来职业的匹配度

对于初中生来说,职业生涯规划是帮助应聘者选择专业、选择未来职业、提高匹配度的首要环节。也就是说,当有选择的时候,候选人可以根据他们的兴趣和能力做专业的同行。要学一个你喜欢的专业,首先,你可以把四年或四年以上的研究生教育用于你的学习,并在大学里度过最宝贵的时间。第二,毕业后你愿意在专业的同行中工作,不浪费你的专业积累。最后,你愿意继续学习和改进你的工作,这比别人更容易获得。结果。

王晶莹教授认为:“在志愿填报,这种想法应该探索适合自己的职业,然后锁在相应的理想职业的大学专业,研究这些专业学校的建立,根据他们的最终结果和地质图形首选项可以选择几个可以输入。从那时起,根据专业和职业的深入了解,我们可以继续计划考研的路,出国,实习,就业等等。

三种看待职业寒热趋势的方法

王景英先生针对当前社会所谓的热门职业,建议应聘者应从长远考虑。当今每个热门职业都有其受欢迎的原因,主要是因为它符合政策导向或工业经济发展周期的上升趋势,使得从业者在同一努力水平下能够获得更多的物质奖励和社会资源。

但选择一个热门职业并不一定意味着将来会有更多的优势,原因有三。首先,流行的职业周期性变化。现在流行的职业可能不受欢迎的候选人从大学毕业四年。它们甚至可能消失。其次,热门代表选人多,竞争激烈,为了在同行中取得优势,将迫使很多人追求名牌大学和高等教育,对能力和综合素质提出了更高的要求。第三,如果职业的外部价值与应聘者的内在利益不一致,即使是最辉煌的职业也不能允许应聘者集中精力培养,这可能导致未来职业的转变。

因此,考生要打赌流行职业,要学会判断当前的就业趋势和未来的就业趋势是否一致,是否对职业的高要求和他们的满足能力、职业的内容和他们的兴趣是否一致。姐妹的。

职业兴趣评估有助于考生理解自己。

目前,市场上有很多“人格测试”产品,这是考生有效认识自己的方法之一。测试结果可以帮助学生了解自己的特点。王景英教授介绍说,目前,荷兰人格类型测验,又称专业兴趣测验,常用于志愿者辅导。结果可以分析学生的兴趣类型,可以直接与大学专业学生相匹配。

王景英先生提醒我们,首先,考试结果的准确性会受到许多因素的影响,如试题的信度和效度、被试的认知理解水平、被试的情绪状态等。因此,最好是有专业人士帮助选择测试问题,并在测试前给予指导。其次,比评估更重要的是对评估结果的解释,评估结果在使用前有助于消除一些疑虑,纠正一些结果的偏差。第三,任何评价结果都只能提供认知视角,不能反映所有人,结果只能作为参考,最终的决策需要综合分析。

案例分析:

其中一个最常见的难题是:“我的成绩是XXX,我应该学什么专业,我应该上什么学校?”

事实上,成绩与专业没有直接关系。例如,不管你得了多少分,如果你想学习计算机,你可以在不同的学校找到计算机专业。选择职业时:

首先,建议通过面试确定应聘者的兴趣,或者通过荷兰人格类型测验找出应聘者的兴趣码,然后进行相应的职业定位。

其次,这取决于考生的能力是否在兴趣方面有任何支持,作为基于兴趣的测试。第三,结合考生的分数,看哪所学校可以开设这个专业,这里还是看这所学校在这个专业中是否有优势或特点,分数仍然不一定是最重要的。

常见困惑2:“我对历史和考古学感兴趣,但我父母希望我能够学习一个相对稳定、找工作、危险性小并且勤奋的专业,比如会计或师范学校。我想他们不理解我。他们认为我不成熟。我们谁也说服不了任何人。

由于成长时代背景的不同,大多数家长寻求稳定和良好的就业,而大多数应聘者寻求成就和意义,双方往往存在矛盾。这主要是观念冲突,主要集中在两个问题上:

第一,谁有权决定?决策是一种权利,也是一种责任。那些直接承担后果的人在理论上会有更多的决策权。如果考生是直接后果的承担者,理论上的决策权应由考生本人行使。如果家长担心应聘者缺乏决策能力,可以帮助他们提高决策能力,提供参考信息,但最好不要直接取代决策。没有决策权的人永远不会有责任感。

第二,哪个更稳定,寻求稳定和意义?家长普遍认为,“稳定”是一个高度标准化的工作内容,明确推进路径,该单位长期生存。但有两个前提,一是这样的一个环境将在未来很长一段时间内存在,同时,个体可以适应并享受长时间的环境下。现实情况是,未来将会有越来越少的“稳定”的环境中,即使是因为稳定的适用性,这将是危险的。背后的“稳定”是对安全感的追求。未来的工作场所带给人们安全感的是什么?他们很可能是不可替代的,比如技能,比如洞察力。这种情况经常发生在做自己喜欢的事情的人身上。因此,个人认为寻求意义可能更安全。

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