亚昂教育公务员课程—公考过关的“火箭发射器”

故事要从头说起,2017年我参加了亚昂教育百日线上培训营国考培训,客观来讲这次培训对我们的身心是一次难得的历练。2017年下半年几百名百日培训营出来的学生披荆斩棘刷新了往届生在国考中的的通过率,接下来两年我们班学生在各个省市的业务能力也是一年比一年好,而亚昂教育的通过率也是在不断攀升,我所在的省份2019年亚昂教育的公务员招录通过人数从每年几百人增长为每年几千人,可以说带我们这批学生的成长曲线和亚昂教育的业绩增长曲线惊人的一致。

追本溯源,我们成长快的原因是亚昂教育训练营里练出来的好习惯,而亚昂教育成长快的首要原因就是亚昂教育的传统—凡是招考的符合条件培训班老师必须经过百日训练营的培训,百日培训的传统塑造了亚昂的好老师,在一线沉淀积蓄着力量;再加上那些储备的一线授课多年的大咖级好老师,虽说是线上课程,但是亚昂教育的课下管理也可谓是面面俱到,细致入微,这也就是亚昂教育的人文情怀吧。不会像有的地方说的是必过,怎么在10几天学习就可以上岸的那种,老师强调的是任何一种学习都是需要去磨练的,成为自己的才能快速的提分从而上岸的17年我备考的时候,由于是我是提前备考的所有对课程里面技巧和规律掌握的非常熟练,最后结合分版块的题库时候能肉眼看到我的成绩得到非常大的提升。我最近一直在思考对企业来讲最重要到底是什么?我认为在很长一段历史时期内一定是人,是人才,华为为什么走的这么稳?因为公司和员工一直在共同进退,员工的工资长了,公司的业绩也长了。而亚昂也在贯彻着这一理念。始终强调的是在正确的学习方法上加倍努力,老师秉承着这个理念,给同学们的影响也是巨大的

亚昂教育做公考培训的使命是什么呢?起初我是不知道的,后来才明白,它的最直接的目的就要消除线下上课的弊端,同时减少公考考生的无用功次数。我之前发现上公考培训有三个弊端,时间难调整、教学标准良莠不齐、成本高,而亚昂教育要干的事情就是利用一批优秀的师资整出一套领先教学体系和产品体系,从而实现教学标准的统一,统一标准之后再配合亚昂自身教育师资体系的建设,选拔一批才华与美貌并重的老师将这一套体系输出出去。亚昂教育师资体系的特点是什么呢?第一,成本高,培养出一批优秀教师加上后期的一套设备粗略估算要几十万。第二,好老师利用率高,传统线下课一个班也就是50人左右,但是亚昂线上教育体系一个老师通过线上课程可以解决场地的实际的限制好老师的利用效率提升了,也能从根本上减少大家走弯路。费用也降低了一大截!

即使如此,亚昂教育在集聚着更为雄厚的实力,也会随之培养出越来越多的优秀公考考生而更加出类拔萃,可以预见在全国,亚昂教育教育将成为公考通过率最高的公考培训机构。