女子入职体检发现怀孕后被拒录用 求职者应大胆向就业歧视说“不”

女子入职体检发现怀孕后被拒录用 求职者应大胆向就业歧视说“不”入职前被要求进行孕检,怀孕后如实告知企业,但offer被“撤销”。入职要求孕检合法吗?用人单位是否应该承担撤销招聘的责任?4月1日晚,上海市高级人民法院发布此警示案。

公司拒绝怀孕妇女赔 偿三万多

2023年6月,严女士收到一家公司的录用通知,告诉她申请了财务主管的职位。除了注明工资、报名时间等信息外,通知还规定严女士提供绒毛膜促性腺激素检查。(hcg)报告,这种检查通常用于诊断是否怀孕。

严女士同意加入公司,并向原公司辞职,在按要求检查时发现自己怀孕了,于是如实告知了这一情况。

谁知道几天后,公司突然通知严女士,由于计划调整岗位撤销,而在其他平台上,该公司仍在发布同一岗位的招聘信息。女子入职体检发现怀孕后被拒录用 求职者应大胆向就业歧视说“不”

经过多次沟通失败,严女士失业。因此,她以企业损害劳动者平等就业权、恶意撤销职位为由向法院提起诉讼,要求赔 偿3万多元。

被告公司辩称,入职通知是指模板。不清楚hcg是怀孕测试,更不用说就业歧视了。由于发展需要,严女士的损失不应由公司承担。

经审理,法院认为劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检作为入职体检项目,违反《中华人民共和国妇女权益保护法》。得知候选人怀孕后,他们恶意撤销招聘职位,存在就业歧视,损害了劳动者的平等就业权,应当承担缔约过失责任。

最终在法庭主持下,双方达成调解协议,该公司赔 偿严女士损失3万多元。

妇女平等就业权受法律保护

“你结婚了吗?”“你打算什么时候生孩子...这些看似与求职无关的问题,在女员工求职时往往会被问到;更有甚者,比如本案中的企业直接将孕检作为入职体检项目,恶意撤销报价,明显侵犯了劳动者的平等就业权。

《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保护法》明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝聘用妇女,也不得提高聘用妇女的标准。人力资源局社会保障部、最高人民法院等9个部门也联合发布了相关通知,明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。毫无疑问,怀孕妇女作为劳动者,享有与其他劳动者一样的平等就业权,受法律保护。

用人单位发出入职通知后,劳动者没有工作,也没有建立劳动关系。双方的纠纷不在劳动争议范围内,但这并不意味着用人单位可以随意取消报价。在签订劳动合同的过程中,用人单位与劳动者进行了几次讨论,由于信任产生的信任利益受到法律的保护,他们之间存在着特殊的信任关系。

一般来说,劳动者在收到offer后,可能会因为信任而离职或拒绝其他入职要约。此时,一旦被取消就业,劳动者将不得不重新寻找就业机会,在一段时间内造成工资收入损失。当用人公司故意或过错违反先合同义务时,单位应承担缔约过失责任并赔 偿。女子入职体检发现怀孕后被拒录用 求职者应大胆向就业歧视说“不”

应聘者应大胆地对就业歧视说“不”

怀孕不仅是个人隐私,也是女性公民的基本权利。入职前,女工没有义务告诉用人单位怀孕情况,强制怀孕检查侵犯了平等就业权。因此,劳动者可以拒绝用人单位入职前需要进行孕检的需求。

去年5月,江苏省南京市一名女子收到报价后,被要求进行孕检,引起公众热议。当事人蒋女士说,她27岁未婚,没有孩子。在几次面试和电话沟通中,企业多次询问她是否结婚怀孕。“我清楚地意识到,对未婚未育女性的恶意和挤兑。”蒋女士最终拒绝了报价。

在女职工体检中加入孕检项目,招聘单位的意图是什么?职场专家分析可能有两个目的:一是拦住已经怀孕的女性员工,二是侧面敲击新员工,暂时不怀孕。这与解雇怀孕女性员工、要求女性员工怀孕“排队”等歧视性职场怪象本质上没有区别。

公司从事妊娠检查、不录取或解雇孕妇员工,这是不合理的,也是不合法的。孕妇员工也是劳动者,和其他劳动者一样享有平等的就业权。除了我国明确规定的特殊工种外,没有法律法规支持企事业单位以怀孕为借口,以简单或伪装为借口,将孕妇员工抵制职场外。

应聘者在职场上遇到类似的就业歧视时,要敢于维权,敢于亮剑。他们不仅可以向行政执法部门举报,还可以向法院起诉和追究责任。妇联、工会、司法等部门也要明确支持渠道,完善司法救济机制,积极为遭受就业性别歧视的女职工提供法律帮助。多部门联动,多措施齐头并进,让入职孕检的职场歧视无法隐藏。

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